La PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y se trata de una prestación obligatoria que todo empleador debe de cumplir a sus colaboradores.
Si la empresa generó un ingreso anual declarado para el ISR ante el SAT que supere los $300,000 MXN, entonces esta está obligada a repartir las utilidades entre ellos. En caso de que la empresa no haya obtenido utilidades durante el ejercicio fiscal anterior, no hay reparto.
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho que se establece en el artículo 123 de la Constitución de México y también en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Quiénes no deben pagar la PTU?
- Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento.
- Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes, que no tengan fines de lucro.
- El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
- Las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta sea menor a 300 mil pesos.
¿Quiénes deben pagar la PTU?
Las empresas y personas físicas que generaron utilidades del año inmediato anterior.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades de las empresas?
Todos los trabajadores que laboran al servicio de un patrón, a excepción de los siguientes:
- Directores, administradores y gerentes generales de la empresa.
- Socios o accionistas de la empresa.
- Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año al que corresponda el reparto de utilidades.
- Profesionistas, técnicos y otros, que mediante el pago de honorarios presten sus servicios.
¿Cómo se paga?
Según la ley, el pago debe ser repartible en 2 partes iguales:
- Por igual entre los trabajadores, según los días trabajados.
- Proporción al monto de los salarios percibidos por el trabajo prestado.
¿Cuándo deben pagarse?
Una vez al año, las empresas cuentan con 60 días posteriores a la presentación de su declaración anual de impuestos para realizar el pago de la PTU del personal activo.
La obligación se genera: del 1 de abril al 30 de mayo si trabajas para una empresa; y del 1 de mayo al 29 de junio, si tu patrón es una persona física.
Consideraciones:
- Un empleado que dejó la empresa en el ejercicio considerado, tiene que recuperar también su parte de la PTU, por sus días trabajados a partir del mes de Junio.
- Al monto de la PTU que recibe un empleado, la parte gravada se le debe retener ISR.
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