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20% más de pensión a jubilados.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) invalido el cálculo de las pensiones tomando como base la Unidad de Medida y Actualización (UMA), por ello algunos jubilados podrían incrementarse un 20% debido a esto.

 

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó en una jurisprudencia publicada el 20 de septiembre que la UMA no puede aplicarse para determinar la cuota diaria ni el límite superior de pago de una pensión. La corte concluyó que, por tratarse de una prestación de naturaleza laboral, debe calcularse con el salario mínimo (SM). Así lo establece el artículo 123 constitucional, que dice que “el salario mínimo no puede ser usado como unidad de medida para fines ajenos a su naturaleza”, por lo que las pensiones entrarían sin dificultad dentro de este ámbito.

 

 La Comisión de Seguridad Social del Senado hizo un comparativo para saber el monto de la diferencia entre una pensión con UMA y una con SM y dio a conocer que es de casi  un 20%.

 

Comparativo:

 

Si tomamos como base una pensión promedio de 5 salarios mínimos, la pensión mensual en UMA sería de 12 mil 673.5 pesos. Con base en el salario mínimo sería de 15 mil 402 pesos. Es decir, hay una diferencia de 2,728.5 pesos.

 

También consideró la presidenta de la Comisión de Seguridad Social del Senado que se aplicara una restricción para que no se pueda usar la UMA como referencia en estos pagos, y así recuperar el poder de compra de los salarios y no se siga perjudicando el bienestar y dignidad de los jubilados.

Aprueban aumento de semanas por incapacidad de maternidad.

En el Senado, la Comisión de Estudios Legislativos aprobó modificaciones al artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, para extender el número de semanas de incapacidad laboral por maternidad.

 

Ahora las madres trabajadoras tendrán derecho a tomar 7 semanas anteriores y 7 posteriores al parto.

 

Actualmente en la ley se establece que las semanas que cubren la incapacidad por maternidad son 6 antes y 6 después, con la modificación sumó una semana antes y una semana después.

 

De igual forma las madres podrán transferir hasta 5 de las 7 semanas de descanso previas para después del parto, con previa autorización del médico tratante y comprobante.

 

Si las hijas o hijos nacen con algún tipo de discapacidad o requieren atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta 14 semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente.

 

El objetivo va de acuerdo al Convenio C-183 de la Organización Internacional del Trabajo, que reconoce en su artículo 4 numeral 1 el derecho de las madres trabajadoras a una licencia por maternidad de una duración de al menos 14 semanas.

 

En las consideraciones del dictamen se destaca el interés de los senadores de garantizar y mejorar las condiciones y los derechos a las madres y padres trabajadores, no obstante el Instituto Mexicano del Seguro Social advirtió que la carga presupuestal podría representar 4 mil 892 millones de pesos.

 

Por esto último los legisladores destacan que las modificaciones a la ley cumplen con los parámetros y estándares internacionales, tomando en cuenta que su aplicación sea de forma ordenada y sin requerir modificaciones extraordinarias que puedan afectar el interés de las madres trabajadoras.

¿Qué es lo que buscan los trabajadores mexicanos en una empresa?

Citrix realizó un estudio con la finalidad de ver cómo trabajan las empresas y la percepción de lo que buscan los colaboradores en seis países de Latinoamérica: México, Colombia, Argentina, Perú, Brasil, Chile y en el cual tomó una muestra de 800 personas de diferentes industrias.

 

“La revolución tecnológica está cambiando la forma en la cual están actuando las organizaciones. Se calcula que para 2025, habrá aproximadamente 65,000 millones de dispositivos conectados en el mundo, eso significa casi 8 dispositivos por persona”, dijo Martín Borjas, Country Manager de Citrix México durante la presentación del documento.

 

De acuerdo con el documento, los 3 factores principales que busca un trabajador mexicano al momento de buscar un nuevo empleo son:

 

·         Salario (70%)

·         Posibilidad de crecimiento (51%)

·         Equilibrio en lo personal y laboral (48%)

 

El último punto se puede dar como beneficio que busca el colaborador, y este se da por la flexibilidad laboral. La cual apoya y favorece a su desempeño laboral según el 59% de los trabajadores entrevistados.

 

Entre los otros beneficios que los colaboradores encuentran al trabajar de manera remota en sus empresas se encuentran, pasar menos tiempo en el transporte público con 32%,  mayor concentración y creatividad 16%, así como mayor motivación con 8%.

 

Nos podemos dar cuenta que trabajar remotamente se está haciendo más real día con día siendo así la modificación de la Ley Federal del Trabajo por el Senado de la República Mexicana en el artículo 311 para incorporar un nuevo capítulo para regular las diferentes formas de ‘teletrabajo’, sin embargo, las empresas aún no arriesgan por esta modalidad, pues según el informe sólo el 39% de las empresas permite a sus empleados la alternativa de trabajar de  manera remota.

 

Es importante que si como empresa quieres formar parte de estas iniciativas del tele-trabajo tienes que considerar la tecnología, herramientas y seguridad de datos que ofreces dentro de ella.

 

Con relación a la seguridad y herramientas que las empresas mexicanas proveen a sus colaboradores, pueden ser desde el acceso al correo electrónico corporativo en cualquier dispositivo hasta almacenamiento de datos en la nube. Otras empresas pueden contar con plataformas de almacenamiento de archivos, visualización de datos, acceso a aplicaciones corporativas, Red Privada Virtual (VPN).

 

Con relación a la seguridad que cuentan las empresas, el 65% de los encuestados apunta que sus compañías sí cuentan con las medidas de seguridad para resguardar los datos, pero que no reciben la capacitación adecuada para el resguardo de los datos. El resguardo de los datos y el uso responsable debe de considerarse para comunicar y capacitar a los colaboradores como prioridad con estas nuevas tendencias.

 

La tecnología y herramientas día con día van evolucionando, por ello debes de considerar adquirir nuevas aplicaciones, comunicaciones, automatizaciones y prestaciones. Si no tienes el capital para poder implementarlo es bueno tercerizar y que proveedores especializados se hagan cargo y tu enfocarte al core de tu negocio.

¿Cómo puedes ser una empresa de diez?

¿Sabías qué?

 

El INFONAVIT otorga un certificado y da reconocimiento público a las empresas que cumplen al 100% con el pago completo de las aportaciones y amortizaciones.

 

Los requisitos que debes de tener para ser una Empresa de Diez son;

 

  1. Cumplir puntualmente con el pago completo de las aportaciones y amortizaciones al INFONAVIT durante los últimos 10 bimestres de manera continua, a más tardar en la fecha límite de pago establecido.
  2. Cubrir bimestralmente con el 97% de la factura como mínimo. El 3% restante debe subsanarse durante la actualización de los movimientos afiliatorios pendientes de aplicar en cada periodo.
  3. No contar con indicios de evasión, auditorías activas, quejas abiertas o en proceso ante la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (PRODECON) o medios de defensa contra el Instituto.
  4. El análisis de Empresas de Diez se realiza por grupo empresarial (RFC), por lo que es necesario que todos los Números de Registro Patronal (NRP) cumplan con los requisitos mencionados, un incumplimiento a los requisitos puede causar la des-calificación de todo el grupo o corporativo.

 

¿En qué te beneficia ser una “Empresa de Diez”?

 

  • Son reconocidas públicamente en los eventos organizados por las delegaciones del INFONAVIT.
  • Se les otorga un certificado que las avala como empresas cumplidas y puede descargarse en este portal.
  • Servicios especiales por parte del Instituto atendiendo a sus necesidades y a las de sus empleados.
  • La Campaña de Facilidades de Pago para la Regularización de Adeudos Fiscales Cumplamos Juntos, considera una modalidad especial y les otorga un porcentaje superior de condonación en recargos, multas y actualización de multas, en caso de tener algún adeudo con el Instituto.

 

Consulta si eres una Empresa de Diez e imprime tu certificado.

 

Con BOP Payroll es más fácil tener tus aportaciones y amortizaciones correctos durante los bimestres. Conoce más razones para cambiarte a BOP.