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¿Listo para el pago de la PTU 2022?

La PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y se trata de una prestación obligatoria que todo empleador debe de cumplir a sus colaboradores.

Si la empresa generó un ingreso anual declarado para el ISR ante el SAT que supere los $300,000 MXN, entonces esta está obligada a repartir las utilidades entre ellos. En caso de que la empresa no haya obtenido utilidades durante el ejercicio fiscal anterior, no hay reparto.

La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho que se establece en el artículo 123 de la Constitución de México y también en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Quiénes no deben pagar la PTU?

  • Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento.
  • Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes, que no tengan fines de lucro.
  • El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
  • Las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta sea menor a 300 mil pesos.

¿Quiénes deben pagar la PTU?

Las empresas y personas físicas que generaron utilidades del año inmediato anterior.

¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades de las empresas?

Todos los trabajadores que laboran al servicio de un patrón, a excepción de los siguientes:

  • Directores, administradores y gerentes generales de la empresa.
  • Socios o accionistas de la empresa.
  • Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año al que corresponda el reparto de utilidades.
  • Profesionistas, técnicos y otros, que mediante el pago de honorarios presten sus servicios.

¿Cómo se paga?

Según la ley, el pago debe ser repartible en 2 partes iguales:

  • Por igual entre los trabajadores, según los días trabajados.
  • Proporción al monto de los salarios percibidos por el trabajo prestado.

¿Cuándo deben pagarse?

Una vez al año, las empresas cuentan con 60 días posteriores a la presentación de su declaración anual de impuestos para realizar el pago de la PTU del personal activo.

La obligación se genera: del 1 de abril al 30 de mayo si trabajas para una empresa; y del 1 de mayo al 29 de junio, si tu patrón es una persona física.

Consideraciones:

  • Un empleado que dejó la empresa en el ejercicio considerado, tiene que recuperar también su parte de la PTU, por sus días trabajados a partir del mes de Junio.
  • Al monto de la PTU que recibe un empleado, la parte gravada se le debe retener ISR.

 

Realizamos el cálculo del pago de la PTU para tu empresa, desde la revisión de todos tus reportes de nómina registrados en el año anterior, hasta la generación del layout bancario.

En BOP Payroll, nos encargamos de la elaboración y cálculo personalizados de la nómina de tus colaboradores junto con las declaraciones, pólizas, reportes y pagos requeridos por las autoridades, para ahorrarte todos los costos y los riesgos que implica el proceso interno de la nómina.

Con BOP Payroll libérate de la nómina.

Reforma laboral y vacaciones en México 2023

Las vacaciones aumentarán de 6 a 12 días desde el primer año trabajado y serán los trabajadores los que tendrán la decisión sobre cómo tomar su periodo vacacional.

Los mexicanos ya tienen más vacaciones a partir del 01 de enero de 2023. Después de meses de discusión el año pasado, el Senado aprobó por unanimidad la reforma laboral con un nuevo esquema que aumenta los días de vacaciones pagadas en todo México.

Con 116 votos a favor, los Senadores avalaron por unanimidad la reforma a los Artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) relativa a los días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores. No hubo votos en contra ni abstenciones.

La reforma de vacaciones representa la primera vez en 52 años que se modifica la Ley en materia de periodo vacacional, es decir, desde que se promulgó la Ley en 1970.

¿Qué aprobó el Senado y cómo queda la Ley del Trabajo en materia de vacaciones?

El Senado aprobó que las vacaciones aumenten de 6 a 12 días desde el primer año de trabajo y que disfrute de los 12 días de descanso pagados de manera continua.

El artículo 76 de la Ley establecerá que las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables.

Los días de vacaciones aumentarán en dos días laborables hasta llegar a 20 días por cada año subsecuente de servicio. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.

El Artículo 78 de la Ley establecerá que del total del periodo que le corresponda al trabajador conforme a lo previsto en el Artículo 76, la persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuos, por lo menos.

Dicho periodo quedará a protestad de la persona trabajadora y podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.

Las modificaciones a la Ley del Trabajo serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.

Te presentamos cómo quedaron los días de vacaciones con la reforma laboral: 

  • 1 año → 12 días
  • 2 años → 14 días
  • 3 años → 16 días
  • 4 años → 18 días
  • 5 años → 20 días
  • De 6 a 10 años → 22 días
  • De 11 a 15 años → 24 días
  • De 16 a 20 años → 26 días
  • De 21 a 25 años → 28 días
  • De 26 a 30 años → 30 días
  • De 31 a 35 años → 32 días

Finalmente, hay que mencionar que con esta nueva ley también habrá modificaciones respecto a la prima vacacional, ya que aumentará el monto que se le otorgue a los trabajadores, pues la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica que a los trabajadores se les debe pagar un monto equivalente al 25% sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones.

 

En BOP Payroll estamos actualizados y al día con estas actualizaciones, además de que integramos las mejores prácticas de Recursos Humanos, Fiscales y Laborales para evitar multas y recargos, asegurar el cumplimiento con las autoridades y garantizar la confidencialidad, puntualidad, seguridad y confiabilidad en tu proceso de nómina.

¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y salario neto?

Conoce la diferencia entre el salario bruto, el salario neto y lo que significa para tu salario.

Si eres una persona asalariada, debes haberte encontrado con términos como salario bruto y salario neto. Sin embargo, estos términos pueden parecer confusos. Comprender la diferencia entre el salario bruto y el salario neto es clave para saber cuánto dinero recibirás cuando paguen la nómina. También es importante para comprender tus impuestos y ayudarte a presupuestar tus gastos.

¿Qué es el salario bruto?

El salario bruto es la cantidad de dinero que un empleado recibe de una empresa antes de que se le realicen deducciones, como las retenciones de ISR y las aportaciones al IMSS y AFORE. Sin embargo, el ingreso bruto incluye bonos, prima vacacional, vales de despensa y muchos otros diferenciales.

¿Qué es el salario neto?

El salario neto es la cantidad que queda una vez que se han deducido los impuestos y las deducciones de tu salario bruto. Esta es la cantidad que ingresa a tu cuenta bancaria y constituye tu ingreso.

Si eres un empleado asalariado, puedes ver un desglose de tu salario en tus recibos de nómina.

Cómo saber si una empresa ofrece un sueldo bruto o un sueldo neto

La mejor forma de saberlo es preguntando, sin embargo, la mayoría de las vacantes publican el sueldo bruto, es decir, sin deducciones.

Cuando estés en una entrevista laboral y te mencionen el sueldo, si no especifícan si es bruto o neto, es válido preguntar directamente.

También puedes acercarte al departamento de Recursos Humanos para que te aclare las dudas que tienes sobre tu salario.

Recuerda que en BOP Payroll contamos con un equipo de especialistas en áreas laborales, fiscales, financieras y de Recursos Humanos, todos involucrados con tu proceso de nómina, ayudándote a cumplir con los requerimientos de las autoridades.

Deja en nuestras manos esta actividad crítica y enfócate en el core business de tu empresa.

Tipos de nómina mexicana

¿Sabías que en México existen diferentes tipos de nóminas?

El recibo de nómina es un documento en el que se detalla el salario de un empleado y los conceptos que está recibiendo. También se indican cosas como el seguro social o los impuestos, que terminan descontándose del salario total.

Entre las cosas que se presentan en una nómina están:

  • Puesto de trabajo.
  • Percepciones: son los conceptos por los que se le está pagando al colaborador.
  • Deducciones: son los conceptos que se le descuentan del salario. 

¿Puede una empresa en México no usar nóminas? 

La respuesta es no; debido a la Ley Federal del Trabajo, artículo 804; los patrones deben de llevar un registro de los pagos de los salarios, los cuales se presentan en la nómina.

Además, la nómina es necesaria para inscribir a un trabajador en el Seguro Social, según el artículo 15 de la Ley del Seguro Social. Esto, porque deben de validarse los salarios recibidos y los días trabajados. 

Clasificación de la nómina

En México, no todas las empresas operan bajo el mismo sistema, ni todos los empleados son contratados bajo las mismas condiciones. Es por eso que el departamento de Recursos Humanos debe de estar al tanto de las distintas formas en las que pueden ser clasificadas:

1. Por el tipo de percepción

De acuerdo al tipo de pago que se le está haciendo al trabajador, la nómina puede ser considerada como “Ordinaria” o “Extraordinaria”

  • Ordinaria: son todos aquellos pagos que se realizan con cierta periodicidad, como pagos diarios, semanales, quincenales, o incluso por obra o por comisión.
  • Extraordinaria: son todos aquellos pagos que no se realizarán de forma periódica o habitual, como pueden ser los pagos por separación, el aguinaldo o los bonos de desempeño.

2. Por tipo de contrato

Las 3 formas más comunes de contratación son:

  • Tiempo indeterminado: todos los contratos deben de ser de tiempo indeterminado, salvo que la naturaleza del trabajo lo requiera, es decir, que sea por obra o tiempo determinado.
  • Obra determinada: puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
  • Tiempo determinado: señalamiento de un trabajo por un tiempo determinado, como el de sustituir temporalmente a un trabajador. 

3. Por periodicidad del pago

  • Semanal: aplica normalmente para colaboradores que pertenecen a empresas que se dedican a la transformación de un producto (maquiladoras, materias primas, hierro, plásticos, etc.), o dependiendo de las actividades que desempeñan, se usa ese tipo de periodicidad.
  • Catorcenal: este modelo se establece con base en semanas alternadas (una semana sí y otra no) y por lo general, se elige el viernes como día de pago. 
  • Quincenal: este es el modelo de nómina más tradicional para el grueso de los empleados en México. Los días de pago están establecidos como el 15 y el 30 o 31 de cada mes (con la excepción de febrero, que se paga el día 28). 
  • Mensual: el trabajador recibe un pago al mes.

El proceso de nómina es una operación crítica que requiere importantes recursos y delegar esta actividad en un especialista le permite al área de Recursos Humanos, y a la organización, dedicar su tiempo en el desarrollo del capital humano y concentrarse en el negocio principal de la empresa.

En BOP Payroll contamos con un equipo de especialistas en áreas laborales, fiscales, financieras y de Recursos Humanos, involucrados con la operación, que ofrecen un servicio personalizado, cercano y comprometido con los objetivos de su organización, ayudamos a cumplir con los requerimientos de las autoridades.

La maquila de nómina es nuestro negocio principal, deja en nuestras manos esta actividad crítica, con nuestro servicio de clase mundial.

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Conoce todo sobre el Impuesto sobre la Renta (ISR)

El ISR es uno de los principales impuestos directos que existen en nuestro país y que los contribuyentes deben tener en cuenta para cumplir con las obligaciones tributarias.

¿Qué es el ISR?

El Impuesto sobre la Renta es un impuesto directo sobre las ganancias obtenidas durante el ejercicio fiscal de actividades.

Debe ser pagado mensualmente al Servicio de Administración Tributaria (SAT) o, en base a lo que dicte la ley y la normativa en relación a la Coordinación Fiscal entre las Entidades Federativas y la Federación, también puede ser pagado a las Oficinas Autorizadas por las Entidades Federativas.

Se puede decir que es la diferencia entre los ingresos y las deducciones autorizadas por el gobierno para todos los contribuyentes.

¿Quién paga el ISR?

El ISR aplica para tres tipos de personas:

  1. Aquellas que residen en México.
  2. Las que están en el extranjero, pero tienen un establecimiento que les genera dinero dentro del país.
  3. Las que están en el extranjero y reciben ingresos provenientes de México que no sean de ningún establecimiento.

Y si entras dentro de alguna de estas categorías, prácticamente todos los ingresos que obtengas estarán gravados por el ISR. 

Ingresos como:

  • Salarios.
  • Honorarios.
  • Utilidades.
  • Arrendamiento de inmuebles y muebles.
  • Venta de inmuebles.
  • Arrendamiento financiero.
  • Enajenación de acciones.
  • Cualquier actividad artística, deportiva o de espectáculos.
  • Regalías.
  • Y más.

Sin embargo, no aplica para las prestaciones extralegales; como vales de despensa, bonos de productividad, fondos de ahorro, entre otros.

¿Cómo calcular el ISR?

Para saber cuánto debes pagar sigue los siguientes 5 pasos para calcular el pago de este impuesto de manera sencilla:

  1. Identifica el ingreso total que recibes al mes o al año. 
  2. Selecciona el porcentaje del Impuesto Sobre la Renta de acuerdo con tu nivel salarial proporcionado por el SAT. 
  3. A tus ingresos resta el límite inferior ubicado en tu nivel salarial. 
  4. Al resultado obtenido conocido como base, debes aplicar la tasa ubicada en la tabla.
  5. Al resultado suma la cuota fija establecida por el SAT y obtendrás el ISR. 

Recuerda que es obligatorio pagar este impuesto, ya que si no lo hacemos, podemos hacernos acreedores a multas y problemas con el SAT.

¡En BOP Payroll somos expertos en maquila de nómina, contáctanos aquí!

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¿Qué son el REPSE, ICSOE y SISUB?

A partir de la Reforma Laboral aprobada el año pasado, entraron en vigor nuevas figuras de subcontratación de servicios especializados, las cuales son el REPSE, ICSOE y SISUB.

Esto quiere decir que todas aquellas empresas que presten servicios especializados, deben estar bajo el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas así como presentar declaraciones cuatrimestrales ante el IMSS e INFONAVIT mediante los sistemas ICSOE y SISUB.

¿Qué es el REPSE?

El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y Obras Especializadas es una plataforma habilitada a raíz de la Reforma de Subcontratación por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Esto acorde a la modificación del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo.

Dicho artículo establece que personas físicas o morales que ofrezcan servicios especializados o ejecuten obras especializadas deberán de contar con el registro ante la STPS. 

¿Por qué tener REPSE?

Ante el cambio de la legislación, toda empresa que ofrezca servicios dentro de las instalaciones de sus clientes o que no formen dichos servicios parte de la actividad principal, están obligadas a registrarse ante el REPSE. 

Otro punto importante es que tus clientes te tendrán que solicitar tu registro, en caso de no contar con el mismo y ambas partes siguen sus interacciones comerciales, la autoridad puede multarlos a ambos.

¿Qué sucede si no estoy inscrito en el REPSE?

La autoridad puede nulificar las facturas remitidas entre ambas partes así como también dictaminar defraudación fiscal y finalmente, multas en UMA.

¿Qué es el ICSOE y cuál es su objetivo?

Es la Informativa de Contratos de Servicios u Obras Especializados a través de la cual los prestadores de servicios especializados reportarán al IMSS la información de los contratos celebrados en materia de subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obra especializada.

Su objetivo es facilitar el cumplimiento de la obligación periódica de presentar al IMSS la información de los contratos realizados, conforme al cuatrimestre de que se trate.

¿Quiénes deben presentar la declaración ante el ICSOE?

Si eres una persona física o moral que ejecuta servicios especializados y obtuviste el Registro del REPSE, estás obligado a presentar la informativa de contratos.

¿Qué es el SISUB y cuál es su objetivo?

Es el Sistema de Información de Subcontratación a través de la se reportará al INFONAVIT la información de los contratos celebrados en materia de subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obra especializada.

Su objetivo es el envío de la información de los contratos y de los trabajadores que estuvieron vinculados a esos contratos en el periodo que se reporta, es decir, se debe especificar la información relativa a las partes del contrato.

¿Quiénes deben presentar la declaración ante el SISUB?

Si eres una persona física o moral que ejecuta servicios especializados o realiza obras especializadas y obtuviste el Registro del REPSE, estás obligado a presentar la informativa de contratos.

¡Con BOP Payroll despreocúpate de la nómina y enfócate en el core business de tu negocio!

Escríbenos para saber más sobre nuestro servicio o solicitar una asesoría sobre las figuras de subcontratación de servicios especializados, REPSE, ICSOE y SISUB.

PTU 2022: ¿Quiénes sí y quiénes no las reciben?

El reparto de utilidades o PTU es un derecho constitucional, irrenunciable y adquirido de los trabajadores, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, instancia facultada por la Constitución.

Te compartimos esta infografía con algunos de los datos más importantes que debes de saber:

El reparto de utilidades es un derecho constitucional para quienes se desempeñan dentro de las empresas que deben repartir sus ganancias o utilidades generadas en 2021.
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Si deseas conocer la guía para cumplir con las obligaciones en materia de reparto de utilidades, da click aquí.

¿Cuándo aplica la liquidación por despido?

La liquidación laboral es una compensación económica que se debe otorgar a todo trabajador que pierde su empleo por parte de la compañía, siempre que las causas de la extinción de la relación de trabajo sean ajenas a este o a su desempeño.

Todos sabemos que el despido no es una situación agradable, ya que representa el fin de una relación laboral entre un colaborador y una compañía. Para ambas partes hay consecuencias: el colaborador pierde su trabajo y con ello todas sus prestaciones; el empleador debe asumir sus obligaciones, entre ellas, la liquidación por despido injustificado como lo marca la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Ojo: cuando la razón del despido sea por más de tres faltas en un mes sin justificación, por entregar documentación falsa o por falsificar certificados de habilidades laborales, no te corresponde una indemnización, ya que el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo estipula que estas causas sí justifican un despido. 

¿Cuándo aplica el pago de tu liquidación? 

Existen causas por las cuales tu compañía te debe otorgar el pago de la liquidación por despido y son: 

  1. Rescisión de tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño (por ejemplo: reestructura de un área, el cierre de la empresa, o la desaparición de un puesto).
  2. Se haya cometido una falta grave cometida por la empresa, de acuerdo con el Artículo 51 de la LFT, entre las que se cuentan la reducción de tu salario (fracción IV) o que se te exija realizar actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra tu dignidad (fracción IX), la cual te haya orillado a renunciar.

¿De qué se compone una liquidación por despido ?

Está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 

  • 3 meses de salario por indemnización. 
  • 20 días de sueldo por cada año trabajado.
  • Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. 
  • Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
  • Vacaciones y prima vacacional.

Los despidos y las renuncias son situaciones que ceden en todas las empresas y que suelen darse con cierta regularidad. Desde el departamento de Recursos Humanos se debe mantener actualizada la información de estas incidencias de nómina. Es clave conocer lo que dicta la ley en cuanto a la rescisión de un contrato laboral y entender cuándo aplica una liquidación o un finiquito. 

Si deseas conocer más sobre la Ley Federal del Trabajo, da click aquí.

 

¡En BOP Payroll contamos con expertos que te pueden asesorar en éste u otro procedimiento fiscal, contáctanos aquí!

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¿Cómo se calcula el finiquito?

El finiquito es el pago que por ley debe darse a todo colaborador que termina una relación laboral de manera voluntaria sin responsabilidad para el empleador.

¿Cuándo se debe pagar un finiquito?
Se paga un finiquito obligatoriamente cuando:

  • El colaborador renuncia a su empleo de manera voluntaria porque así conviene a sus intereses.
  • Su contrato temporal se termina.
  • El trabajador es despedido justificada o injustificadamente.
  • Se anula su contrato por una falta que haya cometido su jefe directo (el artículo 51 de la Ley Federal de Trabajo enumera estas causas).
  • El colaborador expide una invalidez por enfermedad.
  • El trabajador muere (en este caso el finiquito se paga al beneficiario designado por el trabajador).

El finiquito es diferente a una liquidación, ya que esta representa un pago adicional que se debe dar al trabajador.

Una liquidación solamente se paga cuando:

  • La empresa es quien anula el contrato por motivos ajenos al desempeño del colaborador.
  • El despido se presenta de manera injustificada.
  • El trabajador rescinde su contrato por una falta grave cometida por su jefe directo.

¿Qué información se requiere para calcular el finiquito?
Para poder calcular el finiquito de un colaborador se necesita:

  • Su fecha de ingreso y la fecha programada o real de su salida.
  • El salario diario.
  • Los días pendientes de vacaciones.
  • Días que se otorgan de aguinaldo a la posición del colaborador;
  • Los días laborados que aún no están pagados.
  • La cantidad de días trabajados en el año en curso.

Fórmula para calcular un finiquito
Para calcular el finiquito de un colaborador se deben seguir los siguientes puntos:

  1. Calcular el pago de los días trabajados en el periodo, multiplicando los días laborados no pagados por el sueldo diario del trabajador.
  2. Estimar la parte proporcional del aguinaldo, multiplicando los días de aguinaldo que asigna la empresa a los trabajadores por el salario diario. Después el resultado se divide entre 365 días y luego se multiplica por los días trabajados del año en curso.
  3. Cuantificar la parte proporcional de las vacaciones, multiplicando el salario diario por los días pendientes de vacaciones, y dividiendo el resultado entre 365. Se multiplica el resultado por el total de los días trabajados y se multiplica nuevamente por el salario diario.
  4. Determinar el monto de la prima vacacional, tomando el resultado del paso anterior (parte proporcional de las vacaciones) multiplicándose por el factor de 0.25 de la prima vacacional.
  5. Si el trabajador laboró por más de 15 años, se debe calcular la prima de antigüedad, multiplicando el salario diario por 12 (días establecidos por la ley). El resultado se multiplica por los años de servicio prestados.
  6. Por último se suman todos los montos y se obtiene el aproximado del finiquito. Recuerda que también se deben calcular descuentos por pago del ISR, cuotas pendientes del IMSS, adeudos del Infonavit, créditos Fonacot o algún otro descuento que se haya pactado vía nómina.

Recuerda que ningún patrón tiene derecho a solicitar tu renuncia, ya que esta siempre debe ser voluntaria. También debes tener en cuenta que el finiquito no está totalmente libre de impuestos, y estos deben estar perfectamente claros en el recibo de nómina que deberás recibir junto con tu finiquito.

Si deseas conocer más sobre la Ley Federal del Trabajo, da click aquí.

 

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Régimen Simplificado de Confianza (RESICO) para personas morales

En el RESICO estarán las personas morales con ingresos menores a 35 millones de pesos cuyos socios sean personas físicas.

El SAT tiene un padrón registrado de 2.1 millones de micro y pequeños negocios cuyos ingresos brutos al año no excedan de 35 millones de pesos, lo que representa 96 por ciento del total de personas morales que serán beneficiadas al incorporarse a este nuevo régimen.

¿Cómo será la simplificación administrativa?

Se pre cargará la información sobre los ingresos y gastos en las declaraciones para una sencilla determinación de los impuestos.

¿Cuáles son los beneficios?

Este nuevo régimen tiene el objetivo de otorgar mayor liquidez a estas personas morales. Es decir, pretende que las empresas tengan mayor cantidad de efectivo para sus gastos inmediatos.

¿Cómo se obtiene esta liquidez?

Por dos vías:

  1. A partir de 2022 las personas morales pagarán sus impuestos únicamente cuando tengan ingresos por facturación efectivamente cobrada.
  2. Las empresas al comprar maquinaria y ciertas inversiones que utilizan para su actividad, pueden deducirlo para pagar menores impuestos. Con el nuevo Régimen Simplificado de Confianza seguirán deduciendo, pero en menor tiempo y con mayores tasas.

¿Quiénes pueden tributar?

Si eres una empresa que se encuentra inscrita bajo el Régimen General, que presentas la declaración anual de ISR, así como declaraciones provisionales mensuales y reporta los ingresos y gastos facturados en cada periodo deberás tributar en el Régimen Simplificado de Confianza.

Nota: El Régimen Simplificado de Confianza no es compatible con algún otro régimen fiscal para personas morales.

¿Quiénes no pueden tributar?

  • Cuando uno o varios de sus socios, accionistas o integrantes, participen en otras sociedades mercantiles donde tengan el control de la sociedad o de su administración, o cuando sean partes relacionadas.
  • Que realicen actividades a través de fideicomiso o asociación en participación.
  • Los contribuyentes que dejen de tributar en el Régimen Simplificado de Confianza.

 

¡En BOP Payroll contamos con expertos que te pueden asesorar en el RESICO u otro procedimiento fiscal, contáctanos aquí!