Categoría: Sin categoría

En el Senado, la Comisión de Estudios Legislativos aprobó modificaciones al artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, para extender el número de semanas de incapacidad laboral por maternidad.

 

Ahora las madres trabajadoras tendrán derecho a tomar 7 semanas anteriores y 7 posteriores al parto.

 

Actualmente en la ley se establece que las semanas que cubren la incapacidad por maternidad son 6 antes y 6 después, con la modificación sumó una semana antes y una semana después.

 

De igual forma las madres podrán transferir hasta 5 de las 7 semanas de descanso previas para después del parto, con previa autorización del médico tratante y comprobante.

 

Si las hijas o hijos nacen con algún tipo de discapacidad o requieren atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta 14 semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente.

 

El objetivo va de acuerdo al Convenio C-183 de la Organización Internacional del Trabajo, que reconoce en su artículo 4 numeral 1 el derecho de las madres trabajadoras a una licencia por maternidad de una duración de al menos 14 semanas.

 

En las consideraciones del dictamen se destaca el interés de los senadores de garantizar y mejorar las condiciones y los derechos a las madres y padres trabajadores, no obstante el Instituto Mexicano del Seguro Social advirtió que la carga presupuestal podría representar 4 mil 892 millones de pesos.

 

Por esto último los legisladores destacan que las modificaciones a la ley cumplen con los parámetros y estándares internacionales, tomando en cuenta que su aplicación sea de forma ordenada y sin requerir modificaciones extraordinarias que puedan afectar el interés de las madres trabajadoras.

Citrix realizó un estudio con la finalidad de ver cómo trabajan las empresas y la percepción de lo que buscan los colaboradores en seis países de Latinoamérica: México, Colombia, Argentina, Perú, Brasil, Chile y en el cual tomó una muestra de 800 personas de diferentes industrias.

 

“La revolución tecnológica está cambiando la forma en la cual están actuando las organizaciones. Se calcula que para 2025, habrá aproximadamente 65,000 millones de dispositivos conectados en el mundo, eso significa casi 8 dispositivos por persona”, dijo Martín Borjas, Country Manager de Citrix México durante la presentación del documento.

 

De acuerdo con el documento, los 3 factores principales que busca un trabajador mexicano al momento de buscar un nuevo empleo son:

 

·         Salario (70%)

·         Posibilidad de crecimiento (51%)

·         Equilibrio en lo personal y laboral (48%)

 

El último punto se puede dar como beneficio que busca el colaborador, y este se da por la flexibilidad laboral. La cual apoya y favorece a su desempeño laboral según el 59% de los trabajadores entrevistados.

 

Entre los otros beneficios que los colaboradores encuentran al trabajar de manera remota en sus empresas se encuentran, pasar menos tiempo en el transporte público con 32%,  mayor concentración y creatividad 16%, así como mayor motivación con 8%.

 

Nos podemos dar cuenta que trabajar remotamente se está haciendo más real día con día siendo así la modificación de la Ley Federal del Trabajo por el Senado de la República Mexicana en el artículo 311 para incorporar un nuevo capítulo para regular las diferentes formas de ‘teletrabajo’, sin embargo, las empresas aún no arriesgan por esta modalidad, pues según el informe sólo el 39% de las empresas permite a sus empleados la alternativa de trabajar de  manera remota.

 

Es importante que si como empresa quieres formar parte de estas iniciativas del tele-trabajo tienes que considerar la tecnología, herramientas y seguridad de datos que ofreces dentro de ella.

 

Con relación a la seguridad y herramientas que las empresas mexicanas proveen a sus colaboradores, pueden ser desde el acceso al correo electrónico corporativo en cualquier dispositivo hasta almacenamiento de datos en la nube. Otras empresas pueden contar con plataformas de almacenamiento de archivos, visualización de datos, acceso a aplicaciones corporativas, Red Privada Virtual (VPN).

 

Con relación a la seguridad que cuentan las empresas, el 65% de los encuestados apunta que sus compañías sí cuentan con las medidas de seguridad para resguardar los datos, pero que no reciben la capacitación adecuada para el resguardo de los datos. El resguardo de los datos y el uso responsable debe de considerarse para comunicar y capacitar a los colaboradores como prioridad con estas nuevas tendencias.

 

La tecnología y herramientas día con día van evolucionando, por ello debes de considerar adquirir nuevas aplicaciones, comunicaciones, automatizaciones y prestaciones. Si no tienes el capital para poder implementarlo es bueno tercerizar y que proveedores especializados se hagan cargo y tu enfocarte al core de tu negocio.

¿Sabías qué?

 

El INFONAVIT otorga un certificado y da reconocimiento público a las empresas que cumplen al 100% con el pago completo de las aportaciones y amortizaciones.

 

Los requisitos que debes de tener para ser una Empresa de Diez son;

 

1. Cumplir puntualmente con el pago completo de las aportaciones y amortizaciones al INFONAVIT durante los últimos 10 bimestres de manera continua, a más tardar en la fecha límite de pago establecido.
2. Cubrir bimestralmente con el 97% de la factura como mínimo. El 3% restante debe subsanarse durante la actualización de los movimientos afiliatorios pendientes de aplicar en cada periodo.
3. No contar con indicios de evasión, auditorías activas, quejas abiertas o en proceso ante la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (PRODECON) o medios de defensa contra el Instituto.
4. El análisis de Empresas de Diez se realiza por grupo empresarial (RFC), por lo que es necesario que todos los Números de Registro Patronal (NRP) cumplan con los requisitos mencionados, un incumplimiento a los requisitos puede causar la des-calificación de todo el grupo o corporativo.

 

¿En qué te beneficia ser una “Empresa de Diez”?

 

• Son reconocidas públicamente en los eventos organizados por las delegaciones del INFONAVIT.
• Se les otorga un certificado que las avala como empresas cumplidas y puede descargarse en este portal.
• Servicios especiales por parte del Instituto atendiendo a sus necesidades y a las de sus empleados.
• La Campaña de Facilidades de Pago para la Regularización de Adeudos Fiscales Cumplamos Juntos, considera una modalidad especial y les otorga un porcentaje superior de condonación en recargos, multas y actualización de multas, en caso de tener algún adeudo con el Instituto.

 

Consulta si eres una Empresa de Diez e imprime tu certificado.

 

Con BOP Payroll es más fácil tener tus aportaciones y amortizaciones correctos durante los bimestres. Conoce más razones para cambiarte a BOP.

La tendencia dentro del país a ser “paperless” es cada vez más grande. Siendo la prueba la Ley General de Archivos.

 

Esta ley se establece para las dependencias públicas, con la finalidad de una mejor gestión de documentos y administración de archivos dentro del país.

 

Los objetivos que trae en sí la Ley General de Archivos es:

 

• Homogeneidad en los archivos
• Máxima apertura
• Enfoque a derechos humanos
• Protección y preservación del patrimonio documental de la nación
• Divulgación del patrimonio documental de la nación, así como de la cultura archivística

 

Por mencionar algunos.

 

Esto también es importante para las empresas privadas, ya que si tienes tus documentos digitalizados será más fácil:

 

• Administrar las solicitudes de tus colaboradores de una forma instantánea y sin necesidad de un papeleo.
• Actualizar el expediente de tu empleado y quedándose en carpetas, sin poder administrar y conocer a tus colaboradores.
• Comunicar e informar de manera rápida y a cualquier hora.
• Tomar decisiones de manera rápida y efectiva.

 

De igual manera el tener todas tus solicitudes, expedientes y datos de tus colaboradores en una plataforma digital será más fácil implementar conceptos nuevos de ausentismos, como, permisos con y sin goce de sueldo, en donde se incluye el teletrabajo o “home-office”.

 

En BOP Payroll® contamos con herramientas para ayudarte a digitalizar documentos y actualizar la información de tus colaboradores. Obteniendo grandes beneficios y enfocarte en actividades importantes de tu compañía.

 

Haz clic aquí para ver una infografía de pros y cons.

¿Qué es el pago del SUA?

 

Es un servicio que el portal de banca en línea pone a disposición de los patrones para que paguen sus aportaciones del IMSS y del Infonavit por internet.

 

¿Qué puedes hacer?

 

• Validar el archivo generado por el sistema de autodeterminación de cuotas.
• Programar el pago para una fecha específica o hacerlo en el momento.
• Pagar por medio de una transferencia electrónica.
• Imprimir el comprobante del pago efectuado

 

¿Cómo hacer el pago del SUA?

 

1. Ingresar al sistema de Pago SUA o Sistema de  pensiones del portal bancario por medio de su usuario  y contraseña, conforme a las indicaciones de seguridad  que haya recibido por parte de su banco.
2. Seleccione      su        opción de        Pago    SUA:    por      archivo,           por cédula o por SIPARE.
3. Transfiera  el archivo del SUA que quiere pagar al  sistema de pago en línea de su portal bancario y valide  su información.
4. Después de validar su archivo, defina su fecha de  pago; puede pagar en el momento o también  programar su pago para cuando más le convenga.
5. El pago será efectuado conforme a sus instrucciones, por medio de una transferencia electrónica
6. Imprima su comprobante y con esto termina su proceso de pago.

 

Con BOP Payroll® despreocúpate del proceso de la nómina y del proceso del SUA.

La indemnización es la cantidad de dinero y/o bienes que paga la empresa al empleado para reparar un daño moral o material. Existen distintos tipos como;

 

• Por despido injustificado (Art.50-51): Cuando el patrón decide rescindir el contrato por situaciones como reestructuras de la empresa, reducción o falta de pago del salario al empleado, existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento.
• Por los riesgos de trabajo (Art. 477): Cuando los riesgos de trabajo produzcan incapacidad temporal, permanente parcial, permanente total o muerte en el empleado se deberá indemnizar.

 

¿Cómo pagar las indemnizaciones generadas por incapacidades?

 

Las incapacidades producidas por riesgos de trabajo generarán indemnizaciones, mismas que le tendrás que pagar directamente al trabajador, en los casos de incapacidad mental el pago deberá efectuarse a la persona o personas a cuyo cuidado quede el empleado, y para el caso de muerte del trabajador se pagará a sus beneficiarios, por eso la importancia de la nueva cláusula en los contratos colectivos.

 

En la Ley Federal del Trabajo se establece que el salario base para determinar el pago de estas indemnizaciones deberá ser el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo, así también se deberán de tomar en cuenta los aumentos que correspondan al empleo que desempeñaba el asegurado, hasta que le sea determinado el grado de incapacidad, el salario que percibía al momento de su muerte o bien el último percibido al momento de su separación.

 

El salario para el pago de las indemnizaciones nunca podrá ser menor al salario mínimo, sin embargo, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo vigente, este salario se considerará como salario máximo.

 

Ejemplo:

 

Salario Mínimo 2019	Salario Tope
102.68	205.36 (2VSMGV)

A lo largo de tu vida puedes o haz estado expuesto a un accidente, enfermedad o algún riesgo. Pero estos pueden afectar tu vida laboral, por ello es necesario que conozcas los riesgos laborales o  accidentes de trabajo, y enfermedades generales.

 

También es necesario como parte del departamento de Recursos Humanos que conozcas que es lo que tienes que hacer con empleados que incurran en este tipo de situaciones.

 

Primero te explicamos; ¿qué es un riesgo de trabajo?

 

Un riesgo de trabajo en la Ley Federal del Trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo (Art. 473)

 

Por otro lado ¿qué es un accidente de trabajo?

 

El cual es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata, posterior o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo en el trabajo. Así como los accidentes que se produzcan al trasladarse del domicilio al lugar de trabajo.

 

Los riesgos pueden producir:

 

• Incapacidad Temporal:Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
• Incapacidad permanente parcial: Disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
• Incapacidad permanente total:Pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

 

Por último ¿qué es una enfermedad general?

 

La enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una  causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.

 

Ahora, ¿Cuáles son las causales para no considerarse como riesgo de trabajo según la legislación del Seguro?

 

• Si el accidente ocurre:

o   El trabajador en estado de embriaguez

o   El trabajador bajo la acción de un psicotrópico, narcótico o droga enervante si no es recetada por un médico.

o   El trabajador ocasiona intencionalmente o en de acuerdo con otra persona.

• Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
• Si el siniestro es resultado de un delito intencional del trabajador.

 

Las prestaciones en especie que recibirás en caso de un riesgo de trabajo son:

 

• Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
• Servicio de hospitalización.
• Aparatos de prótesis y ortopedia.
• Rehabilitación.

 

Las prestaciones en dinero según sea la declaración de incapacidad que tengas:

 

• Durante la inhabilitación hasta que no sea declarada se pagará el 100% del salario.
• Si es declarada como incapacidad permanente total recibirás pensión mensual del 70% del salario.

o   La pensión que se otorgue en caso de esta incapacidad será siempre superior a la que le correspondería al asegurado por invalidez.

 

• Si es declarada como incapacidad permanente parcial la pensión será otorgada por la institución de seguros que elijas y debe ser superior al 50%.
• En caso de que la incapacidad permanente parcial o total con mínimo del 50% de pensión, percibirán un aguinaldo anual equivalente a 15 días del importe de pensión.

 

Estas incapacidades son por riesgos, accidentes o enfermedades pero nos falta mencionar sobre la incapacidad de maternidad, esta incapacidad, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social consignan la protección a las mujeres trabajadoras por condiciones de embarazo.

 

Los derechos las madres trabajadoras tienen por su condición de embarazo son las siguientes:

 

• No realizar trabajos que exijan esfuerzos considerables y que signifiquen un peligro o estar mucho tiempo parada.
• Disfrutarán de semanas de descanso pre y pos parto
• En caso de adopción disfrutarán de un descanso de 6 semanas con goce de sueldo.
• En el periodo de lactancia (máximo 6 meses), tendrán 2 reposos extraordinarios de media hora.
• Recibirán su salario íntegro durante los periodos de descanso en pre-natal y post-natal.
• Regresar al puesto que dejaron vacante siempre y cuando no haya pasado un año.

¿Qué opciones tiene tu empleada  para obtener tu incapacidad por maternidad?

 

1. Si decide atender la evolución de su embarazo en el IMSS.
2. Debe acudir con su médico familiar, en cuanto sospeche que está embarazada, para que él certifique su estado y empiece a tener una vigilancia prenatal apropiada.
3. El médico familiar le indicará las citas a las que deberá de asistir para llevar un control prenatal adecuado.
4. Si decide atender la evolución de su embarazo con un médico externo.
5. Debe de presentarse con su médico familiar del IMSS, una única ocasión, cualquier día dentro de la semana 34 de gestación dictaminada por su médico externo.
6.  Su médico familiar certificará su embarazo y le expedirá su certificado único de incapacidad por maternidad.

 

En cualquiera de estas 2 opciones se Le expedirá un certificado único por 84 días, que ampara lo pre-natal y post-natal.

 

Si tu empleada quiere pasar más tiempo con su bebé, puede solicitar transferencia de semanas.

 

Podrá transferir de 1 a 4 semanas de tu periodo previo al parto al posterior.

 

• Deberá presentarse con su médico familiar en la semana 34 de gestación para certificar el embarazo.
• Además de presentar los documentos siguientes:

 

o   Identificación oficial vigente con fotografía: INE o IFE, pasaporte vigente, cédula profesional.

o   Documento oficial que muestre su Número de Seguridad Social.

o   Interpretación del estudio de ultrasonido con una antigüedad no mayor a 5 semanas (sólo si se está atendiendo con un médico externo).

o   Dos originales de la Solicitud de Transferencia de Semanas de Descanso del Periodo Prenatal al Posnatal debidamente llenados, donde tu como patrón otorgas tu consentimiento a la transferencia.

o   En caso de que decida atenderse de forma externa, también deberá contar con la opinión de su médico tratante.

 

• En caso de que tu empleada cumpla con los requisitos de la transferencia de semanas, se le indicará cuándo regresar para que se le expida su certificado único de incapacidad por maternidad.
•  En caso de que el parto de tu empleada ocurra en una fecha después de la programada, debe acudir con su médico familiar para solicitar la incapacidad de enlace, un día antes y hasta dos después de que finalice la incapacidad por maternidad.

 

Si el parto de tu empleado ocurre entre la semana 23 y 33, así como después de la 40 de gestación, también podrá recibir su certificado único de incapacidad por maternidad que amparará 84 días de descanso.

 

o   En este escenario, no se podrá aplicar la transferencia de semanas de descanso del periodo pre-natal al pos-natal.

o   Por haber ocurrido el parto antes de la semana 34 o después de la 40 de gestación, no se podrán expedir incapacidades de enlace.

 

Como a ti en BOP Payroll® nos importan tus empleados, por ello no te preocupes por la nómina y enfócate en uno de tus recursos más importantes, tus empleados.

El Senado aprobó el 19 de junio del  2019  un dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo, que  comúnmente lo conocemos como “home-office”, esto es una modalidad de empleo que permite aprovechar la tecnología.

 

Con este dictamen se adiciona un segundo párrafo al artículo 311 y el capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo.

 

El Teletrabajo es la forma de desempeño laboral efectuada en un lugar distante de la oficina y/o separación física que implica el uso de nueva tecnología facilitando la comunicación, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

 

Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de trabajo a distancia tiene como objetivo:

 

• Garantizar condiciones de trabajo decente e igual en cuanto a remuneración, capacitación y seguridad social.
• Establecer una red nacional de fomento y asesoría entre organizaciones sociales, privadas y públicas.
• Determinar los accidentes y enfermedades asociados al teletrabajo con el fin de otorgar garantías de seguridad a las y los trabajadores.
• Que las autoridades laborales vigilen el cumplimiento de la ley en materia de teletrabajo.

 

El “home-office o teletrabajo” ahora forma parte de una política que se complementa con la flexibilidad que dan algunas empresas privadas, pero no solo es trabajar de tu casa si no que la Ley indica que puede ser en cualquier lugar.

 

Esto promete elevar la productividad, al reducir el estrés al que se someten los empleados durante los largos traslados y largas horas dentro de la oficina.

 

Las empresas al enfocarse en esta nueva actividad deberán de cuidar la ciber-seguridad, privacidad y protección de datos confidenciales, por esto es importante tener herramientas tecnológicas y proveedores que cumplan con estos requisitos además de que  te permitan gestionar estas solicitudes y proveedores que te brinden esta seguridad.

 

Para la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), los espacios colaborativos fuera de la oficina pueden favorecer la comunicación e integración, así como la innovación y creatividad de los equipos de trabajos.

 

Estos cambios que ha tenido actualmente la Ley Federal del Trabajo favorecen a ti y a tu empleado por ello también debes de contar con un aliado estratégico de negocio que te apoye a implementar herramientas amigables que te faciliten gestionar e implementar estrategias para un mejor clima laboral.

 

Conoce las ventajas y desventajas del home-office.