Autor: BOP Payroll

El aguinaldo es una prestación obligatoria que los patrones deben de pagar a sus colaboradores antes del 20 de diciembre y debe de ser equivalente por lo menos a 15 días del salario.

 

Algunos puntos importantes que tienes que tomar en cuenta para tu cálculo de aguinaldo y que afectan en tus días trabajados son permisos sin goce de sueldo, incapacidades, permiso COVID, enfermedad laboral, etc.

 

Aquí te dejamos nuestra calculadora de aguinaldo para que puedas tener un aproximado del monto que recibirás antes del 20 de diciembre.

 

De igual forma esta prestación que recibimos los mexicanos a final de año es un ingreso considerable que tenemos que cuidar.

 

La Condusef menciona que el 57% de los mexicanos destina el aguinaldo para hacer compras navideñas, el 37% para el pago de deudas y únicamente 33% por ciento para el ahorro.

 

Pero para que tú puedas construir un ámbito financiero estable la distribución debería invertirse priorizando el ahorro y el pago de deudas sobre las compras.

 

Estos son algunos consejos que te damos para poder aprovechar mejor tu aguinaldo.

 

• * Paga tus deudas.
• * Invierte tu dinero.
• * Separa tus necesidades y deseos: Antes de ir de compras de fin de año haz una lista y ordénala de acuerdo a las necesidades que tengas realmente.
• * Realiza un presupuesto.
• * Recompénsate, sabemos que has trabajado para ese dinero.

 

Si tienes más dudas sobre el cálculo de aguinaldo y que factores afectan consulta nuestro ebook aquí.

El “home office” o trabajo en casa tuvo auge este año por temas de la pandemia mundial del COVID-19. Aunque en muchas empresas este modelo de trabajo es nuevo muchas otras ya habían apostado a este esquema.

 

Para las empresas con este nuevo modelo pudiera parecer fácil o cómodo el implementarlo pero debes de tener en cuenta los siguientes puntos:

 

• La empresa debe llegar a un acuerdo con sus trabajadores para saber qué se va a hacer y cómo.
• Para el “home office” también aplican los mismos términos de la Ley Federal del Trabajo.
• Se debe crear un sistema, dado que trabajar de más, sí tendría que pagarse por ley.

 

Lo importante es mantener un control de horarios y actividades, anteriormente podrías controlarlo con ciertas herramientas tecnológicas como el reloj checador. Ahora no sólo este tipo de artefactos quedan fuera de la jugada, sino que si estás trabajando desde la comodidad de tu hogar, tal vez no sea tan sencillo medir la eficacia de sus colaboradores, más allá de un cumplimiento de horarios.

 

¿Qué dice la ley y qué se puede hacer al respecto?

 

Establecer la rutina

 

Lo primero que se debe hacer es hablarlo con todos. Debes de llegar a un acuerdo con tus colaboradores. Se tiene que acordar, cuáles son los horarios de entrada, el número de horas que se deben trabajar, la cantidad de resultados que deben dar en un periodo determinado y hasta una agenda donde se dividan y asignen las actividades. Es importante que esta política de “home office” quede clara y haya un fuerte compromiso por parte de todos.

 

Lo que dice la ley

 

Lamentablemente, no existe una legislación específica en México respecto al “home office”. En el artículo 311, se le llama “trabajo a domicilio” a aquellas actividades que se llevan a cabo a distancia por medio de la tecnología, así que, en teoría, para estas labores también aplican los mismos términos de la Ley Federal del Trabajo. Las obligaciones de ambas partes son las mismas y esto incluye prestaciones, horarios y carga laboral. Sin embargo, como ya mencionamos, esto se tiene que dar de mutuo acuerdo y, de ser posible, por escrito.

 

Si tienes más dudas descarga nuestro pdf interactivo del home office con las preguntas más frecuentes.

 

Un control complicado

 

No existe una garantía de cómo contar las horas cuando el empleado está desde su casa. Según la ley, más de 48 horas semanales se toma en cuenta como trabajo extra, pero dado que en “home office” el tiempo se administra diferente, es importante tomar en cuenta otros aspectos. Por un lado, se omiten los trayectos hacia la oficina de ida y vuelta, lo que también   ahorra minutos y hasta horas.

 

¿Cuándo son “horas extra”, entonces? Eso debería determinarlo cada compañía. Se debe crear un sistema, dado que trabajar de más, sí tendría que pagarse por ley.

 

Existen muchas herramientas tecnológicas que ayudan a llevar un mejor control o bien se pueden establecer entregas específicas. El hecho de hacer “home office” no significa que el trabajo tenga que tomarse a la ligera, ni tampoco que se deba cargar más de la cuenta.

 

En BOP Payroll ofrecemos herramientas tecnológicas para poder facilitarte el control y comunicación con tus empleados.

A causa de la reciente pandemia se ha tenido un incremento en las ventas en línea y con ello también han aumentado las inversiones en sistemas de automatización dentro de las empresas.

 

Los sistemas de automatización de mensajes y operaciones están siendo un “salvavidas” para muchas empresas que han tenido que reducir el número de empleados en las oficinas o en espacios de logística y atención al cliente.  La demanda de algunos softwares está creciendo a un ritmo del 70%, en algunas partes del mundo, y algunas empresas están impulsando la popularidad en la región.

 

“Los bancos son de los que más han implementado este sistema para evitar malos entendidos, además los usuarios exigen cada vez respuestas más rápidas y eso se traduce en una aceleración de procesos de hasta 32 veces en un momento donde la pandemia los tuvo que acelerar en este sentido”, precisó a Expansión Haig Hanessian, gerente de ventas en América Latina en Ui Path, una de las empresas de RPA con presencia en la región.

 

“México está adoptando esta tecnología un poco después que otros países en latinoamérica, hay proyectos muy grandes de infraestructura en Chile, Colombia y Brasil. Manufactura es un sector que cada vez adopta más tecnología, aún ven los robots de fabricación, pero en este caso los procesos de automatización de tareas administrativas y negocios cada vez crece más, el retorno de inversión que han visto es el principal motivante”, precisó Hanessian.

 

De acuerdo con el reporte, las empresas han crecido de marzo a junio, en la región hasta 72% en países del cono sur, y en el caso de México el crecimiento promedio es del 60%.

 

“Las empresas empiezan a automatizar procesos como el pago de nómina, la revisión de contabilidad y otros procesos como la atención al cliente”, dijo Hanessian.

 

Con BOP tendrás una plataforma fácil y accesible para que tus colaboradores consulten toda la información que les interesa, sin necesidad de la intervención del departamento de recursos humanos. Y puedes estar tranquilo por la seguridad y manejo de tu información, respaldada por un sistema en la nube, ¡pregunta por nuestros servicios!

Una hoja de cálculo es usualmente la primera opción para administrar las operaciones comerciales y la nómina, ya que tiene un bajo costo y es cómodo de usar.

Sin embargo, las cosas se complican un poco cuando tu empresa crece en tamaño. La base de empleados crece y el mantener el cumplimiento legal es un desafío. Por esta razón, hay factores importantes por las que no debes depender de hojas de cálculo para realizar las operaciones de tu nómina, por ejemplo:

1. Nómina compleja en México, al tener un número creciente de empleados se podrían cambiar fórmulas fácilmente, malinterpretar formatos numéricos y perder exactitud en el proceso.
2. Las hojas de cálculo no son suficientes para mantener el cumplimiento legal. Con poca o ninguna automatización para calcular los impuestos, se debe tomar la iniciativa para mantenerse actualizado sobre todos los cambios a las leyes tributarias. 
3. Dependencia del personal que usa las hojas de cálculo programadas, además de que la responsabilidad recae en una persona para preparar informes precisos para presentar declaraciones de impuestos cada mes, trimestre y año, lo que deja a la empresa vulnerable a los riesgos de incumplimiento que resultan en fuertes sanciones.
4. Las hojas de cálculo no le ayudan a digitalizar sus operaciones de nómina, significan que su recolección de comprobantes, recibos de sueldo y otros procesos de nómina aún deben realizarse manualmente.
5. Las hojas de cálculo no protegen la integridad de sus datos ni evitan errores. Los datos de la nómina se ingresan manualmente, dejando la puerta abierta a errores. 
6. La integración de hojas de cálculo con otras aplicaciones comerciales es difícil. A medida que aumentan los datos de su nómina, las integraciones con otras aplicaciones son necesarias si desea evitar el trabajo duplicado para sus recursos humanos. 
7. Dado que el departamento de nómina se ocupa de números confidenciales, es posible que se deban compartir varias hojas de cálculo para recopilar información de diferentes equipos, esto puede convertirse en un proceso tedioso.

Es importante conocer esos riesgos si es que manejas así  tu nómina. Con BOP podrías ahorrar hasta hasta el 30% del costo de manejarla internamente, escríbenos para revolucionar tu nómina.

Como empresario y patrón es vital cumplir con tus obligaciones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); tales incluyen la afiliación de trabajadores, la información de los movimientos de sueldos y salarios, así como el pago oportuno de las Cuotas Obrero-Patronales, entre otras actividades relacionadas con la cobertura de tu planta laboral.

 

El documento que ampara el cumplimiento de dichas obligaciones es el Dictamen para efectos del Seguro Social. En este se señala la opinión de un Contador Acreditado por el IMSS (CPA), sobre el acatamiento de tus responsabilidades como patrón según la ley del Seguro Social y cada uno de sus reglamentos. Se debe presentar obligatoriamente por aquellas empresas con más de 300 empleados.

 

Hemos preparado esta guía para acompañarte en tu presentación, indicando cada uno de los documentos necesarios, además de todo su proceso de acreditación.

 

¿Cuál es la importancia del Dictamen para efectos del Seguro Social?

 

Este dictamen del seguro social es un instrumento valioso por varias razones:

 

•Te permite acreditar ante el IMSS, autoridades y auditores, el cumplimiento de las obligaciones que debes acatar como patrón acorde a la Ley del Seguro Social (LSS).

•Representa beneficios para validar o corregir tu situación en materia de seguridad social.

•Tus trabajadores reciben protección social, desde cobertura de servicios de salud hasta el pago de primas por riesgo laboral.

•Te facilita cumplir oportunamente con los deberes patronales, con lo cual te evita el pago de multas y otras sanciones.

 

¿Quién debe realizar el Dictamen para efectos del Seguro Social?

 

De manera obligatoria, debe realizarse por las compañías que tengan una base de 300 empleados o más. Aquellas con menos trabajadores pueden presentarlo de forma voluntaria.

 

El dictamen es una auditoría del cumplimiento de las obligaciones con el IMSS y debe ser presentado por un Contador Público Autorizado (CPA). Este profesional lo realiza siguiendo Normas para Atestiguar con el siguiente proceso:

 

•Planeación de la auditoría

•Evaluación de los controles internos

•Evaluación de los aspectos básicos de la empresa

•Revisión de los sujetos de aseguramiento (su vinculación con personas físicas), la oportuna afiliación de los trabajadores, su salario base de cotización (SBC) y la clase de riesgo (adecuada a la siniestralidad).

 

El Dictamen para efectos del Seguro Social debe presentarse antes del 30 de septiembre.

 

¿Cómo se puede presentar?

 

Existen dos formas de presentar este dictamen: presencial o en línea.

 

De modo presencial:

Se entrega en la subdelegación territorial correspondiente a tu domicilio fiscal. Para realizar el trámite es necesario contar con:

FIEL o e.firma del contador, representante legal y patrón o sujeto obligado

Carga de datos a través de plantilla de información patronal que incluya:

•Atestiguamientos

•Cédulas de dictamen

•Modelo de opinión

•Formatos web de captura en el sistema

 

El formato para estos documentos se descarga  del sitio del IMSS y se presentan de la siguiente manera:

 

3 originales del formato de información patronal con:

•Remuneraciones

•Prestaciones

•Cuotas pagadas

•Pagos a personas físicas

•Servicios de personal y personal proporcionado

•Subcontratación de personal y personal subcontratado

•Clasificación de empresas

•Balanza de comprobación

•Obras de construcción

 

3 originales de los formatos “atestiguamientos” que contemplen:

•Remuneraciones

•Prestaciones

•Cuotas pagadas

•Pagos a personas físicas

•Servicios de personal y personal proporcionado

•Subcontratación de personal y personal subcontratado

•Clasificación de empresas

•Balanza de comprobación

•Obras de construcción

•Otros aspectos

 

3 originales de las cédulas de dictamen. Entre sus anexos deben constar:

•Cédulas para la formulación del dictamen por el Contador Público Autorizado (si tu organización pertenece al ramo de la industria de la construcción).

•Balanza de comprobación analítica de todas las subcuentas de costos y gastos, así como las cuentas de sueldos y salarios.

•Comprobantes de los avisos afiliatorios y movimientos salariales presentados ante el Instituto (si ocurrieron en el ejercicio que se declara).

•Comprobantes de pago de las diferencias determinadas, o en su lugar copia del convenio de pagos a plazos debidamente autorizado por el Departamento de Cobranza, incluyendo la primer parcialidad efectuada.

 

3 originales de los modelos de opinión que pueden ser, a juicio del CPA:

•Limpios y sin salvedades

•Con salvedades

•Con opinión negativa

•Con abstención de opinión

 

3 originales de la carta de presentación de dictamen:

•Debe ser la carta de presentación del dictamen del Seguro Social (DICP-03).

•En el caso de tratarse de una empresa de la industria de la construcción, será requerido presentar la carta del dictamen DICP-04.

 

¿Cómo se realiza el trámite en línea?

Es necesario ingresar al sitio:

https://escritoriovirtual.imss.gob.mx/escritorio/web/publico

 

El proceso se efectúa a través de una computadora con Internet Explorer 10 o superior y JavaScript habilitado y actualizado, sin límite de horario. Es indispensable contar con la e.firma del CPA.

 

Para solicitar asesoría en su presentación puedes llamar al  01 800 623 23 23 opción 5, luego opción 3 o al (55) 4162 7295.

 

¿Cuál es el costo del Dictamen para Efectos del Seguro Social?

El dictamen ante el IMSS es gratuito.

Conclusión

El examen interno de una compañía para elaborar el Dictamen para efectos del IMSS es laborioso, pero implica diversos beneficios en materia del cumplimiento de las obligaciones ante el Seguro Social. También permite una revisión y corrección de la situación fiscal de la empresa, de su contabilidad, de la administración de la nómina. Es, además, una herramienta para conocer el capital humano que posee tu organización y te facilita una mejor gestión de sus recursos.

 

Si necesitas efectuar este trámite y no cuentas con los documentos o el personal calificado para realizarlo, aprovecha la experiencia de Consolidé en el ramo. No te arriesgues a sufrir multas o sanciones,  cumple con todas tus obligaciones ante el IMSS de la mano de nuestros asesores y Contadores Públicos Autorizados.

El día 4 de mayo de 2020, el IMSS dio a conocer los siguientes acuerdos, que permiten la expedición de las incapacidades a trabajadores por medios digitales.

Permiso especial por contingencia:

• Se otorga un permiso especial por contingencia, equiparable a la incapacidad temporal para el trabajo. Con este documento los patrones podrán registrar el folio mediante el sistema único de autodeterminación (SUA) para el descuento de las cuotas obrero-patronales, y los empleados recibirán por parte del IMSS el pago del subsidio en el ramo de enfermedad general.
• Se prorrogan las prestaciones económicas durante el periodo que dure la contingencia, como pueden ser el otorgamiento de incapacidades temporales, pensiones por invalidez temporal o por riesgo de trabajo.

 

Para el caso de comprobación de supervivencia, se dan seis meses adicionales de plazo

 

Certificación y expedición de incapacidades por maternidad:

• Las aseguradas que hayan acudido previamente a los servicios médicos para el control prenatal podrán obtener la expedición de incapacidades por medios digitales. En cuanto al pago del subsidio por maternidad, la autoridad incorporará el proceso de pago a través del patrón.
• Las aseguradas que no hayan acudido previamente al instituto podrán obtener la certificación del embarazo y la expedición de incapacidades a través de los médicos de salud en el trabajo.

Lo anterior permite que los derecho-habientes tramiten sus incapacidades mediante las plataformas digitales del instituto, y se suspende la obligatoriedad de realizar el trámite en forma presencial como pueden ser: registro de cuenta CLABE bancaria, identificación de asegurados, así como el otorgamiento de pensiones.

INGRESA A IMSS DIGITAL

 

Te ayudamos a lograr la transformación digital de tu departamento de nómina.

 

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Después de la declaración de suspensión de actividades no esenciales debido a la emergencia sanitaria hasta el 30 de abril 2020 por parte de la Secretaría de Salud, diversas empresas se han visto ante la necesidad de comenzar a laborar por “home-office”, otras han tenido que suspender operaciones, dejando a una gran cantidad de patrones y empleados con incertidumbre. 

 

Durante este escenario existen leyes que protegen a ambas partes.

 

Como empleado considera que la empresa para la que trabajas deberá implementar medidas extraordinarias para hacer frente a esta emergencia, en las que el patrón y el equipo deberán trabajar en conjunto para  fomentar un ambiente de cooperación y disposición.

 

Aquí te dejamos las respuestas algunas preguntas frecuentes:

 

¿Qué pasa si formo parte un grupo vulnerable?

 

Las personas que forman parte de un grupo vulnerable son aquellas mayores de 60 años de edad, en estado de embarazo o en puerperio inmediato, con diagnóstico de hipertensión arterial, diabetes mellitus, enfermedad cardíaca o pulmonar crónicas, inmunosupresión, insuficiencia renal o hepática.

 

Si tienes alguna de estas características deberás ausentarte de tu centro de trabajo con permiso de goce de sueldo, aun cuando realices actividades esenciales. En la medida de lo posible, tu patrón deberá implementar políticas temporales para que trabajes desde tu hogar, recibiendo tu sueldo íntegro por el tiempo que dure la medida. En caso de que lo anterior no sea posible, el patrón estará obligado a cubrir el pago íntegro de tu salario.

 

¿Qué pasa si suspenderé mis labores por declaratoria de contigencia sanitaria?

 

Las relaciones de trabajo se suspenderán de manera temporal, por lo que los trabajadores estarán eximidos de presentarse al centro de trabajo y de prestar el servicio, debiendo reanudar sus actividades tan pronto termine la contingencia sanitaria.

 

A su vez, tu patrón tendrá la obligación de pagar a sus trabajadores únicamente la indemnización equivalente a un salario mínimo por cada día que dure la suspensión de labores, sin que pueda exceder de un mes. En ese sentido la ley establece que, el pago de la indemnización antes mencionada, también le será aplicable a mujeres embarazadas, en periodo de lactancia y/o a trabajadores menores de 18 años.

 

En caso que la suspensión de labores exceda de un mes, los patrones no tendrán obligación de pago alguno.

 

No obstante, aunque no existe una obligación legal de hacerlo, como muestra de un compromiso social, algunas empresas están analizando la posibilidad de pagarle a sus empleados durante la suspensión de las relaciones de trabajo, una cantidad mayor al salario mínimo.

 

¿Qué pasa si contraigo coronavirus?

 

Si como empleado adquieres una enfermedad contagiosa como el COVID-19, deberás informar al patrón tan pronto como tengas conocimiento, para evitarla propagación de la epidemia.

 

Adicionalmente, deberán seguirse las mismas reglas como si se tratara de una enfermedad general, por lo que como empleado contagiado deberás solicitar un certificado de incapacidad por enfermedad ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”).

 

Recuerda que la incapacidad especial tiene la misma naturaleza de una incapacidad por enfermedad general.

 

¿Si laboro de manera remota tengo derecho a las mismas prestaciones que un trabajador que acude al centro de trabajo?

 

Sí, el trabajador tiene derecho a las mismas prestaciones establecidas para el resto del personal.

 

¿Cuáles son mis derechos como empleado ante un despido injustificado?

 

Cuando el patrón decida unilateralmente terminar la relación laboral, la terminación será considerada como justificada si está basada en por lo menos una de las causas establecidas por la Ley Federal del Trabajo, y será considerada como injustificada si la terminación se lleva a cabo sin fundamentar dicha decisión en una de las causas a las que hacemos referencia.

 

En este último caso, el patrón tiene la obligación de entregar una indemnización constitucional que corresponde a 3 meses de salario más una prima de antigüedad, según corresponda.

 

El trabajador también tendrá derecho al pago de la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que haya generado hasta el momento del despido. Así como al pago de las prestaciones que por encima de la ley le haya otorgado el patrón, como fondo de ahorro, pago de bonos proporcionales, etc.

 

La Ley Federal del Trabajo, también contempla el pago de 20 días de salario por año trabajado como indemnización en caso de que el trabajador demande ante la autoridad laboral la reinstalación a su trabajo, obtenga sentencia a su favor y a pesar de ello el patrón se niegue a reinstalarlo, por lo que entonces deberá cubrir los veinte días por año a los que hacemos referencia a cambio de no reincorporarse a su trabajo.

 

¿Qué pueden hacer los trabajadores en caso de que el patrón modifique sus condiciones de trabajo de manera unilateral?

 

En el caso de que el patrón modifique unilateralmente sus condiciones de trabajo, los empleados pueden rescindir la relación laboral con sus patrones por disminución y afectación de las condiciones laborales en su perjuicio, que corresponde a unas de las causas establecidas por la Ley Federal del Trabajo que justifica la terminación de la relación de trabajo por parte del trabajador sin responsabilidad para este último.

 

En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir el pago de una indemnización constitucional que se compone de 3 meses del salario integrado más 20 días de salario por año de servicio, además de los salarios y beneficios devengados, más una prima de antigüedad, según corresponda. Adicional a lo anterior podría solicitar el pago complementario del salario que dejó de percibir.

 

El INFONAVIT dio a conocer dos beneficios que estará ofreciendo a los derechohabientes frente a la crisis que se vive por el COVID 19.

 

El empleado que se quede sin trabajo, puede acercarse al INFONAVIT y pedir hasta 3 meses de prórroga en el pago de sus aportaciones desde “Mi Cuenta Infonavit”. En caso que no encuentre trabajo en los 3 meses siguientes, podrá a pedir una prórroga por el mismo lapso de tiempo.

 

Para aquellos empleados activos que cuenten con un documento que ampare un paro técnico o disminución de salario, durante los meses de Abril y Mayo, serán beneficiados con una reducción de un 25% a las aportaciones de su crédito INFONAVIT.

 

Tu colaborador podrá solicitar alguna de las medidas de protección ante la contingencia desde su cuenta y podrá registrarse a partir del 15 de abril mientras cuente con los requisitos necesarios.

 

No dudes en ponerte en contacto con nosotros si requieres información adicional.

 

Dudas al correo : diego.ramirez@outhelping.com.mx

La emergencia sanitaria declarada por las autoridades federales a causa de la propagación del COVID-19 implica el paro de las actividades no esenciales en todo el país.

 

Varios estados de la República ya han tomado algunas medidas económicas y algunos lo han hecho con uno de los impuestos más importantes: el Impuesto Sobre la Nómina.

 

Te compartimos la lista de las entidades:

 

Aguascalientes 

 

Se difiere el pago del ISN de los meses de Abril, Mayo y Junio de 2020 para ser cubiertos hasta 8 parcialidades mensuales iguales, respectivamente.

 

Se otorgará un 30% de descuento en el pago del ISN que se causen entre abril y diciembre de 2020 a todos aquellos contribuyentes que tengan hasta 20 trabajadores activos en cada uno de estos meses siempre y cuando paguen el remanente no descontado en una sola exhibición en tiempo y forma.

 

Baja California

Se otorgan a los contribuyentes que tienen obligación de pagar las contribuciones estatales del ISN por los meses y plazos siguientes:

 

1. El impuesto causado en el mes de marzo de 2020 se podrá optar por presentarlo a más tardar el 31 de agosto de 2020.
2. El impuesto causado en el mes de abril de 2020, se podrá pagar a más tardar el 31 de octubre de 2020.
   
3. El impuesto causado en el mes de mayo de 2020 se podrá pagar hasta el 31 de diciembre de este año.

Colima 

 

Exención de pago del ISN a microempresas, es decir, aquellas que tienen 10 empleados o menos. Se amplía el plazo de pago para el resto de empresas.

 

Durango 

 

Exención de 50% del ISN e incentivos especiales a micro, pequeñas y medianas empresas con condonación de hasta 75% en este gravamen a aquellas que establezcan medidas para facilitar bienes y servicios a la ciudadanía.

 

Nuevo León 

Exención del ISN para empresas de 1 a 10 empleados y cuyo nivel de ingreso bruto anual sea inferior a 4 mdp. De igual forma para hoteles, restaurantes, casinos, cines, bares, centro sociales. 

 

Efectivos de abril a junio. 

 

Se detienen los actos de fiscalización respecto a impuesto locales.

 

Guanajuato 

Los contribuyentes sujetos al ISN que como resultado de la presentación de las declaraciones para los meses de marzo y abril resulten con impuesto a cargo podrán realizar el pago en 6 parcialidades iguales.

 

Hidalgo 

Se exime del pago del 50% del ISN a cargo de los contribuyentes del sector privado cuya base gravable entre marzo y abril de 2020 sea de entre cero y 500,000 pesos. 

 

Para contribuyentes con base gravable mayor a ese límite se aplicará un descuento de 5.0%

 

Michoacán 

 

Subsidio al ISN de los meses de marzo, abril y mayo para restaurantes, hoteles, balnearios y agencias de viajes con hasta 50 trabajadores y que no hagan despidos durante la contingencia. Aplazamiento al mes de noviembre del pago de créditos fiscales firmes del ISN.

 

Quintana Roo 

La declaración y pagos de impuestos de marzo, abril y mayo se podrá hacer en octubre, noviembre y diciembre de 2020 para los impuestos sobre Nóminas, al Hospedaje, al Libre Ejercicio de Profesiones y Sobre Extracción de Material del Suelo y Subsuelo. 

 

Los pagos diferidos no generarán recargos ni actualizaciones, ni serán objetos de multas por extemporaneidad.

 

Los contribuyentes que opten por presentar en tiempo y forma las declaraciones y pago de esos impuestos tendrán un subsidio de 20%.

 

San Luis Potosí 

Se amplía el plazo del pago del Impuesto Sobre Nóminas correspondiente a los meses de marzo a julio.

 

Veracruz 

Las empresas con menos de 50 trabajadores podrán pagar hasta diciembre el Impuesto a la Nómina de marzo y abril con la condición de que no haya despidos.

Fuente: https://www.economiahoy.mx/empresas-eAm-mexico/noticias/10454482/03/20/Impuesto-Sobre-la-Nomina-estos-son-los-Estados-que-dan-descuentos-por-la-crisis-del-coronavirus.html