Determinación anual de la Prima de Riesgo de Trabajo

2019-01-16

Una de las obligaciones de los patrones registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social es revisar su siniestralidad en el mes de febrero de cada año.

Recordemos que los patrones al momento de inscribirse al Seguro Social deben cubrir la prima media que les corresponda y posteriormente deberán revisar anualmente su siniestralidad determinando la prima que le corresponderá por el siguiente año, debiendo cumplir con ciertos requisitos y obligaciones, así la prima estará vigente a partir del 1 de marzo de 2015 hasta el 29 de febrero de 2016.

Sujetos obligados

El artículo 74 de la Ley del Seguro Social (LSS) establece que los patrones tienen la obligación de revisar anualmente su siniestralidad para determinar si continuarán aplicando la misma prima, o si la disminuirán o aumentarán, para el próximo periodo comprendido del 1 de marzo hasta el 28 o 29 de febrero del siguiente año.

Sujetos eximidos

Aquellas empresas con menos de 10 trabajadores, es decir aquellos que tengan hasta 9 trabajadores, durante todo el ejercicio, pueden optar por presentar la declaración o cubrir la prima media que les corresponda.

Sólo deberán presentarla aquellos patrones que hayan cubierto el periodo comprendido desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año de que se trate.

Tampoco se encontrarán obligados a presentarla aquellos patrones que hayan determinado una prima igual a la del ejercicio anterior.

En el ejercicio de la determinación se genere una baja y posteriormente una alta con la misma actividad, y hayan transcurrido más de seis meses entre ambos movimientos, en cuyo caso se le asignará la prima media de la clase que le corresponda.

Deje de tener trabajadores por más de seis meses, y no se haya presentado la baja patronal correspondiente. En este caso se le asignará la prima media que corresponda a su actividad.

Multa por la no presentación

No presentar la revisión anual de la siniestralidad y determinación de la prima del seguro de riesgo de trabajo o hacerlo extemporáneamente o con datos falsos o incompletos. En este caso se hará acreedor a una multa equivalente al importe de 20 a 210 veces el salario mínimo general vigente en el DF. Sin embargo, no se impondrá la multa si se presenta de manera espontánea o cuando la prima resulte igual a la del ejercicio anterior. (Artículos 304 A, fracción XV, y 304 B, fracción III, de la LSS).

 

Artículo publicado en Laboral, Revista Paf, el 9 de Febrero 2015.

www.e-paf.com

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